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勞動法規定,如果這2樣東西沒有員工簽字,單位需承擔不利后果
日期:2019-06-11 瀏覽

       眾所周知,如果勞動者和用人單位產生勞動爭議的話,勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,來維護自身的權益。

       然而通常在一般勞動爭議案件中,依據“誰主張誰舉證”的證據原則,勞動者需要對自己提出的訴求和事實提供相應的證據去證明事實存在。非常幸運的是,考慮到勞動者在于用人單位發生勞動爭議的過程中往往處于劣勢,通常在勞動爭議案件中,用人單位需要承擔舉證責任。

 

       只要勞動者能夠提供證據證明用人單位內實施了考勤制度的話,那么勞動者的考勤記錄和工資單都需要由用人單位提供。

       而就工資單和考勤表而言,通常都是由公司方單方面掌握和記錄,很多時候公司都會偷偷的偽造和篡改工資單和考勤記錄上的內容,所以原則上來說,員工需要在自己的工資單和考勤表上簽字確認,自身權益才能得到保障。

       那么問題來了,如果工資表和考勤記錄上面并沒有員工本人的親筆確認,用人單位會面臨什么樣的風險呢?讓我們一起來看二則案例。

       案例一

       2016年年初的時候,老沈和深圳市某勞動服務有限公司產生了勞動爭議,老沈認為自己2015年的4天年休假并沒有休,要求公司支付他未休年休假的工資。

 

       公司負責人表示老沈2015年的帶薪年假已經全部休完,隨后提交了老沈2015年的考勤記錄作為證據,然而考勤記錄表上僅有公司的公章,并無老沈的簽名。

       最終一審法院認為,雖然公司方表明老沈的帶薪年假已經休完,然而公司負責人提供的《員工考勤表》上卻沒有老沈本人的親筆簽名,況且老沈本人對公司方提交的《考勤表》也不認可,所以一審法院沒有采信公司方提交的證據。

       最后一審法院判決公司方支付老沈2015年的未休年休假的工資合計4300元。

       案例二

       徐某是深圳某快遞公司的員工,20168月徐某與快遞公司發生勞動爭議,徐某要求快遞公司支付其入職至今的法定節日和休息日的加班費。

 

       庭審中,徐某和快遞公司各自提交了一份考勤表,然而快遞公司提交的這這份考勤表上并無徐某的親筆簽名,徐某本人也不認同快遞公司出具的考勤表的真實性,所以快遞公司出具的考勤表并沒有得到法院的認可。

       最后由于快遞公司沒能提供其他新的證據證明,所以法院認可了徐某提交的證據上存在休息日每周加班一天和法定節假日加班的情況。

       最終法院支持了徐某關于加班費的申請,雖然快遞公司不服原審法院的判決后繼續上訴,但依舊中級法院駁回上訴,維持了原判。

總結

 

       相信看到這里很多人都明白了,公司發放工資條和考勤記錄表的時候,一定要員工在上面簽字,并且收回留存,這么做的目的在于規避承擔因為舉證不能導致的賠償風險。

       這里我們也建議用人單位一定要嚴格的遵守相關法律的規定,而且要建立健全的考勤管理制度和工資支付的相關規定,每個月發放的工資條和考勤記錄也務必要讓員工在底下簽字。

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