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職業人士做到這3點,才是真正的靠譜
日期:2019-01-21 瀏覽
       如果你問一個老板,最理想的員工是什么樣的,答案里一定有一條是“靠譜”;如果你問一個年輕人,最理想的另一半是什么樣的,答案里也肯定有“靠譜”。
        靠譜,是對一個人的最高評價之一,是比聰明更重要、更難得的品質。浮躁的時代下,靠譜顯得更加難得可貴,因為靠譜代表著踏實、放心。
        前盛大文學CEO侯小強曾在微博中分享,“靠譜有三層含義:負責,清晰,自驅。勤奮不太難,靠譜比較難?!痹谶@篇文章里,我們將和你分享靠譜的3個表現。
        1 負責沒有結果,工作等于白做
        靠譜的第一層含義是負責。
        說白了,就是事情交到你手上,你能按時按質給出結果,而且能成為最終結果的最后一道防線。
        今日頭條CEO張一鳴剛畢業時,第一份工作是在酷訊公司做普通工程師。但第2年,他就成了管理40多人的部門主管。
        當時,與他同期加入公司的,還有清華大學的兩位計算機博士。張一鳴既不是技術最好的,也不是最有經驗的,能得到晉升就是因為“負責”。
        工作前兩年,張一鳴每天都是12點、1點回家,回到家也在敲代碼。除了做好本職工作,他工作時也不分哪些是自己該做的,哪些是不需要自己負責的。
        “當我做完自己的工作后,對于大部分同事的問題,只要我能幫助解決,我都去做。雖然我負責技術,但產品有問題,我也會積極參與討論、想產品的方案,甚至還跟銷售總監跑過客戶?!倍寗訌堃圾Q把事情做好、做更多事情的動力,正是“責任心”。
        當時,只要是由張一鳴參與或負責的項目,結果都很令人期待,細節的錯誤更是極少。
        于是,在不到2年的時間里,張一鳴從負責一個項目模塊,到負責整個后端系統,然后開始帶一個小組,后來帶一個小部門,再后來,直接負責一個大部門。
        所以,真正靠譜的人,是你把事情交待給他之后,完全不用操心后續。因為你知道他肯定能落實,就算中途遇到困難,也會及時回饋。
        比按時按質給出結果更重要的是,能為結果負責?!皬奈沂掷锍鋈サ臇|西一定是沒有問題的,不用重新檢查”,這樣的人在職場上一定會得到更快的晉升。
        因此,靠譜的最高標準,是能成為結果的最后一道防線。
        2 清晰講證據講邏輯,遵守約定
        工作和生活上我們最怕一句話:“差不多”。
        “文章寫得怎么樣了?”
        “差不多了?!?/span>
        “網站的新版本什么時候能上線?”
        “明天差不多吧?!?/span>
        這樣模糊的回答很常見,它會無形中影響你在別人心中的印象。因為這樣的回答總給人一種“不確定”的感覺,也就是不靠譜。
        什么是確定?就是講證據講邏輯,遵守約定。
        在職場中,除了黑紙白字的合約、規章制度,也有很多口頭約定,比如答應領導反饋任務的時間、預約客戶訪談時間、共同制定的團隊目標等。
        當我們在說一個人“靠譜”、“守信”、有職業素養時,其實是在說這個人能遵守約定。而關鍵時刻玩消失,承諾的結果一變再變,共同定下的方案屢次推翻……這樣不遵守約定的人,注定無法走遠。
        一個在職場中經?!皻Ъs”的人,就是在透支他人的信任,信任度一旦“破產”,往往會失去很多機會,必定寸步難行。
        而靠譜的人,每一次的說到做到,都是在積累個人的信用財富。除了會贏得同事、合作伙伴之間的信任,還能帶來更多實在的人脈。
        3 自驅敢于在沒條件時創造條件沒思路時創造思路
        靠譜的第三層含義是自驅。很多人遇到問題第一反應就是躲,如果是遇到新的挑戰,更不知道如何下手。
        在互聯網行業,當提到阿里員工時,人們都會想到他們超強的執行力。鮮為人知的是,“阿里媽媽”創始團隊,曾用200萬人民幣搞定了10億美金的任務。
        故事發生在2007年,當時阿里著手創建一個廣告平臺,來獲取更多流量,這個平臺就是今天的“阿里媽媽”。光從名字就能看出來,這個項目在阿里集團內部有多重要。
        阿里之前沒做過廣告,于是馬云聯系到一家廣告公司并計劃收購,但對方開價4億美元。而等阿里融資完成后,對方把價格抬到了10億美元。
        剛融到的17億美金還沒捂熱乎,馬云心想:“算了,自己干得了?!彼诩瘓F會議上說,“別人要價10億美金,我們投資200萬人民幣干”。當時參會的高管都傻了眼,“這怎么可能”。
        因為執行難度大,馬云一時不知道該把任務交給誰,索性直接組建團隊。
        他在招募聲明中說道,“公司將投入200萬人民幣做個項目,項目成員可參股30%-40%。但只要接手,要先從阿里離職,不再享受阿里任何的薪酬福利。如果成功,團隊成員將重新并入阿里,也會得到股權激勵?!?/span>
        聲明發出后,有幾位員工立馬報名了,自掏腰包40萬入股阿里媽媽項目,他們就是阿里媽媽的初創團隊。
        當然,“阿里媽媽”項目做起來非常困難,因為“到處都需要錢”,用這幾名員工的話來說,“根本不是在做項目,而是真正地創業,沒有退路的創業?!?/span>
        接下來,他們為了省租金,擠在馬云創業的湖畔花園辦公;為了節省開支,幾位初創者都選擇不拿工資;廣告平臺的服務器需要很多流量,他們就去找報廢的服務器,2700臺的廢舊服務器在工程師架構好之后,作用相當于5000臺新服務器。
        平臺初步搭建后以后,他們發現,市場的廣告流量幾乎都在百度、騰訊手里。為了開拓市場,他們用了“最狠、最不賺錢的”策略——“95比5分成,自己少拿,讓商家賺錢。有賬分賬,不存在預付款”,就是為了“先把市場啃下來”。
       最終,連馬云都沒想到,“阿里媽媽”竟然做成了。
       在后來的采訪中他說道,“當時心里真沒底,因為初創團隊只有200萬啟動資金,最終能做下來非常了不起,他們是真正的靠譜?!倍敵鮿摻ò⒗飲寢尩膸孜还こ處熞仓鼗匕⒗?,每個人身價更是達到了千萬美金級別。
 
        如今,淘寶聯盟70%的收入都來自于阿里媽媽,初創團隊用200萬的投入,完成了馬云的“10億美金”目標。
        這就是自驅的力量,能在沒有條件時創造條件,沒有思路時探索思路。一旦定下目標,就不再去花時間討論目標的合理性,而是圍繞目標傾盡全力去完成,這就是最大的靠譜。
        以上,就是靠譜的三層含義。
        1、負責:沒有結果,工作等于白做;
        2、清晰:講證據講邏輯,遵守約定;
        3、自驅:敢于在沒條件時創造條件,沒思路時創造思路。
        聰明常見,靠譜難得。真正能過好這一生的人,靠的不是一點小聰明,而是那份實實在在的靠譜。
        時代越浮躁,靠譜越難得。這個時代,靠譜才是走上人生巔峰的唯一路徑。希望你也是一個靠譜的人。
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